Évaluation psycho-professionnelle pour sécuriser les recrutements et les mobilités internes.

Objectifs :

• Pour l’entreprise : apporter un éclairage objectif sur les aptitudes et le potentiel d’un candidat
• Pour le candidat : mieux comprendre ses forces et ses axes de développement

Démarche :
Analyse du besoin, entretien exploratoire, passation de tests, restitution orale au candidat, rapport écrit et restitution à l’entreprise.

🎯 Offre spéciale adhérents Emeraude Entreprises : –15 % sur chaque rapport